Liderar é influenciar pessoas para que juntas conquistem objetivos comuns.

Líderes que utilizam o coaching com a sua equipe são considerados líderes melhores.

Eles comportam-se de maneira diferente e contribuem efetivamente para o desenvolvimento dos indivíduos e da equipe e geram melhores resultados para a organização.

Líderes coaches estimulam o aprendizado das pessoas, desafiam e participam ativamente de suas jornadas. Além disso, contribuem significativamente com a organização, uma vez que mantêm o foco no resultado e trabalha com clareza no processo de conquista do mesmo.

O foco do coaching é o Aprendizado e líderes habilitados com esse conhecimento despertam suas equipes para a melhoria contínua, o aprendizado real e aplicado das experiências vividas.

Por outro lado, o líder Coach entende que cada pessoa tem sua identidade e seus talentos próprios, e que produzem melhor e com mais satisfação quando estão desenvolvendo tarefas relacionadas às suas características. Por isso, delegam melhor e conquistam um clima agradável em sua equipe. Líderes coaches são abertos para entender também a insatisfação das pessoas, contratando melhor e deixando-as ir quando não estiverem conectadas com a identidade da organização ou da equipe.

O líder Coach sabe colocar as pessoas certas nos lugares certos e realizando as atividades certas. Isto porque acompanha a rotina de seus liderados e conhece os desafios e conquistas de cada um.

Enfim, o líder Coach é aquele que conhece as pessoas de sua equipe e utiliza intencionalmente as suas características para a satisfação do próprio indivíduo, da equipe e da organização, fornece suporte e desafio para que desenvolvam autonomia e conquista resultados por meio de pessoas. E é principalmente, líder de si mesmo.

Você também pode ser esse líder diferenciado. Você também pode ser um lider coach.

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